ankieta

ZNACZENIE CZYNNIKÓW MOTYWACJI POZAPŁACOWEJ

KSZTAŁTOWANIE RELACJI I ATMOSFERA W PRACY
Zdecydowanie się nie zgadzamRaczej się nie zgadzamNie wiemRaczej się zgadzamZdecydowanie się zgadzam
Mam dobry kontakt ze współpracownikami
Za współpracownikami spotykam się po pracy
Mogę liczyć na znajomych z pracy
Imprezy integracyjne wpływają na stosunki pomiędzy współpracownikami
Relacje ze współpracownikami mają wpływ na moją chęć pracy firmie
Bez obaw mogę zgłosić przypadki występowania zachowania, które odstępuje od obowiązujących reguł
Mam dobre relacje z przełożonym
Nie obawiam się rozmawiać z przełożonym w przypadku trudnych sytuacji
Mam zaufanie do decyzji, które podejmuje mój przełożony
W pracy okazywany jest mi szacunek
Ludzie traktowani są z szacunkiem niezależnie od pracy jaką wykonują
Pracownicy otrzymują pochwały od przełożonego za dobrze wykonane zadanie, postawę lub zachowanie
Pracownicy otrzymują upomnienie w przypadku źle wykonanego zadnia, postawy lub zachowania w postaci konstruktywnej krytyki